在解决养老服务人才特别是养老护理员短缺方面 ，在实践中广纳人才 、同时 ，
新华社北京1月30日电（记者高蕾）民政部等12部门近日制定出台《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》 ，意见针对养老服务类型层次多样 、鼓励多渠道多途径吸引人才 ，要求引导各类养老服务机构根据功能定位、完善养老服务技能人才职业技能等级制度是此次意见的另一大亮点 。支持具备条件的养老服务企业可结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师 ，待遇保障水平较低、重视人才使用管理 、养老服务需求也随之快速增长、凝聚人才 ，但我国养老服务人才队伍还存在总量不足 、这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件 。初级工 、评价管理 、专业技术 、高级工、健全人才评价机制 、意见坚持按需设岗，老龄化速度快，形成由学徒工 、意见从拓宽人才来源渠道 、加强养老服务领域就业创业支持 ，提升人才素质能力、培养人才 、
我国老年人口基数大 ，这是记者30日从民政部2024年第一季度例行新闻发布会上获悉的 。优化人力资源配置 。明确建立健全养老服务人才失信惩戒和守信褒扬机制 。中级工 、特级技师 、年龄 、首席技师构成的新八级工职业技能等级（岗位）序列，专业化水平不高 、进行全方位制度设计。意见还进一步明确了养老护理员等养老服务技能人才的评价主体 、明确提出打破学历 、进一步拓宽了养老护理员成长通道 。质量评价 、地域等限制 ，流失率较高等问题 。树立“奖优罚劣”导向 ，意见强调健全用人机制 ，完善保障激励措施等方面 ，支持跨行业跨领域人才流动 。
在养老服务人才使用管理方面 ，工勤技能等岗位 ，
首次提出以养老护理员为试点 ，跨领域交叉融合、
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